چگونه بهره وری ملّی بدست آید?بهرهوری ملّی که مهمترین عنصر است از ارتباط بین دولت، اقتصاد، جغرافیا، جمعیت و فرهنگ بهدست میآید که عموماً به زبان ریاضیات ترجمه میشود و سپس نقطه بهینه آنْ بهدست میآید. بهرهوری به عنوان یکی از معیارهای سنجشِ فعالیتها با در نظر گرفتن هدف و مقصد مدّنظر از دو زاویه مجزا قابل بررسّی است. fa.wikipedia/wiki/%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87%E2%80%8C…:چگونه بهره وری ملّی بدست آید?کارایی نشان دهندهٔ بهره وری سازمان هاست.کارایی نشان دهندهٔ بهره وری سازمان هاست.کارایی نشان میدهد که یک سازمان تا چه میزان از نهادهها بهطور بهینه در جهت تولید ستادهها استفاده کردهاست و بهعبارتی نشاندهندهٔ «صحیح انجام دادن کار» است. به این معنی که از حدّاقلِ نهادهها حدّاکثرِ محصول برداشت شود. بهرهوری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. fa.wikipedia/wiki/%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87%E2%80%8C…:کارایی نشان دهندهٔ بهره وری سازمان هاست.کارایی نشان دهندهٔ بهینه بودن ستاده هاست.کارایی نشان دهندهٔ بهینه بودن ستاده هاست.کارایی نشان میدهد که یک سازمان تا چه میزان از نهادهها بهطور بهینه در جهت تولید ستادهها استفاده کردهاست و بهعبارتی نشاندهندهٔ «صحیح انجام دادن کار» است. به این معنی که از حدّاقلِ نهادهها حدّاکثرِ محصول برداشت شود. fa.wikipedia/wiki/%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87%E2%80%8C…:کارایی نشان دهندهٔ بهینه بودن ستاده هاست.
مدیریت بهره وری چیست و چه کاربردی دارد ؟ | مکتوب-مجله علمی مکتبخونه
- بهطورکلّی عوامل مؤثر برای افزایش سطحبهرهوریرا میتوان اینگونه برشمرد: 1. بهبود کیفی عوامل کار، با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین عامل در بهبود شرایط بهرهوری است، لذا میتوانند با بهکارگیری نکات زیر شرایط ارتقای بهرهوری را فراهم نمایند. 2. بهبود و بالابردن روابط بین مدیر و کارکنان 3. بهبود در بهکارگیری تخصصات فنّاورانه 4. توجه و اصلاح عو...
maktabkhoonehسازمان ملی بهرهوری ایران - ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزاد
سازمان آسیایی بهرهوری (APO) جدول تغییر نامها و جابجاییهای سازمانی. وظایف. اهداف کلان. وظایف سازمان در قانون برنامه پنجم و ششم توسعه. تغییر وضعیت زیربخشهای وظایف سازمان در قانون برنامه پنجم و ششم توسعه. قانون برنامه پنجم توسعه. قانون برنامه ششم …